Beruf Steuerberater – Karrierestufen

Ganz gleich, ob man als Steuerfachangestellter oder Hochschulabsolvent den Arbeitsmarkt betritt: Die Karrierestufen vor allem in großen Steuerberatungsgesellschaften und sonstigen Beratungs- oder Prüfungsunternehmen unterscheiden sich kaum. Auffällig ist jedoch, dass für den Berufseinstieg vermehrt ein Hochschulabschluss als Voraussetzung erwünscht ist. Vielleicht entscheiden sich deshalb inzwischen knapp 60% der Interessenten für ein Studium als Einstieg ins Berufsleben. Aber auch Steuerfachangestellten sowie Kaufleuten mit erster Berufserfahrung werden positive Karrierechancen in Aussicht gestellt. Eines haben der „Akademikerzugang“ und der „Praktikerzugang“ in den Arbeitsmarkt ohnehin gemeinsam: Mit zunehmender Kompetenz steigt auch die Verantwortung in den Mandaten.

Steuerassistent / Junior Tax Consultant

Berufseinsteiger beginnen in den meisten Unternehmen als Assistent oder Junior Consultant. Diese Zeit ist geprägt durch das „Training on the Job“ – also die Vermittlung und Erprobung praktischer Kenntnisse und Fertigkeiten. Im Alltag beschäftigen sich Assistenten mit fachlichen Themen, arbeiten in der Steuerberatung mit und erstellen Steuererklärungen sowie Jahresabschlüsse. Hierdurch erhalten sie einen umfassenden Einblick in unterschiedliche Themenstellungen bei Mandanten und lernen auf diese Weise sich Problemfeldern zu nähern. Begleitet, beraten und betreut werden Assistenten im Tagesgeschäft durch Steuerberater und erfahrene Kollegen.

Senior Tax Consultant

Nach Ablegen des Steuerberaterexamens und mehrjähriger Berufspraxis kann je nach Unternehmensgröße und -struktur bereits erste Führungserfahrung gesammelt werden. Die Leitung von kleinen Teams oder Teilprojekten ist durchaus möglich. Senior-Mitarbeiter betreuen außerdem selbstständig Mandanten und intensivieren Klientenkontakte.
Unter Anleitung von Managern oder Senior Managern können außerdem Projektplanungs- und Prüfungsaufgaben ausgebaut werden. Der nächste Schritt kann das Wirtschaftsprüfer-Examen sein.

Manager

Für das Erreichen dieser Karrierestufe sind mindestens fünf bis sechs Jahre Berufserfahrung erforderlich. Das Tätigkeitsfeld ändert sich dann teilweise stark. Als Manager trägt man zunehmend Verantwortung für einen sich ausweitenden Mandantenkreis und übernimmt fachliche sowie persönliche Führungsaufgaben. Neben der Vertiefung in fachliche Schwerpunkte fungieren Manager oft als Spezialisten innerhalb eines oder mehrerer Teams. Mit zunehmender Berufserfahrung betreuen sie mehrere und ggfs. parallel laufende Projekte und Mandanten. Sie arbeiten bei Sonderberatungen mit und pflegen selbstständige Kontakte zu Klienten.

Senior Manager

Als Senior Manager nimmt die Verantwortung im Unternehmen weiter zu. Aufgaben wie die Teamleitung oder zusätzliche leitende Mitarbeit in Kompetenz-Teams ergänzen das auch sonst wachsende Aufgabenspektrum. Senior Manager betreuen außerdem nicht nur ihre Klienten selbstständig, sondern sind je nach Unternehmen gemeinsam mit anderen Senior Managern oder Partnern der Gesellschaft auch für die Kundenakquise verantwortlich
Für diese Karrierestufe müssen Berufsangehörige neben einem Hochschulabschluss über mindestens sieben bis zehn Jahre Berufserfahrung verfügen.

Partner

Als Partner einer Gesellschaft ist man auf der höchsten Stufe der Karriereleiter angekommen und übernimmt überwiegend strategische Management-Aufgaben. Dazu gehören neben der Qualitätssicherung, auch die Organisation und Leitung von Sonderberatungen, die Leitung sowie Überwachung von Projekten bzw. Aufträgen. Partner betreuen in der Regel nur ein auftragsbezogenes Kernklientel und sind u.a. für das Customer Relationship Management verantwortlich.

Fazit

Wer fachliche Expertise und persönliches Engagement einbringt, dem stehen in Beratungsgesellschaften alle Wege offen. Die Arbeitgeber unterstützen ihre Mitarbeiter durch Weiterbildungsmaßnahmen und herausfordernde Arbeitsaufgaben. Wer seine Arbeit zuverlässig und mit einem hohen Einsatz erledigt, für den bieten sich exzellente Karrierechancen. Viele Gesellschaften stellen ihren jungen Angestellten auch Ansprechpartner aus dem Personalmanagement oder erfahrenere Mitarbeiter als Mentoren zur Seite, welche sie auf dem Karriereweg beraten und betreuen.